IIT Bombay: हर साल, भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (IIT) के छात्र दिसंबर और फरवरी के बाद होने वाले प्लेसमेंट सीजन का बेसब्री से इंतजार करते हैं, जहां उन्हें बड़ी कंपनियों में नौकरी पाने की उम्मीद रहती है। हालांकि, इस साल IIT Bombay में, 2024 के प्लेसमेंट के लिए पंजीकृत लगभग 2,000 छात्रों में से 712 छात्रों (लगभग 36%) को अभी तक नौकरी नहीं मिल पाई है। प्लेसमेंट सीजन आधिकारिक रूप से मई तक चलेगा।
यह जानकारी IIT Bombay प्लेसमेंट पर साझा किए गए आंकड़ों से सामने आई है। ये आंकड़े संस्थान के पूर्व छात्र और ग्लोबल IIT एलुमनी सपोर्ट ग्रुप के संस्थापक धीरज सिंह द्वारा साझा किए गए हैं, जो पिछले दो वर्षों से छात्रों का मार्गदर्शन भी कर रहे हैं।
इस साल प्लेसमेंट ना मिलने वाले छात्रों का प्रतिशत पिछले सत्र की तुलना में 2.8 प्रतिशत अंक बढ़ा है। 2023 में IIT Bombay में पंजीकृत 2,209 छात्रों में से 1,485 छात्रों को ही नौकरी मिल पाई थी, इसका मतलब है कि पिछले सत्र में भी 32.8% छात्र कैंपस प्लेसमेंट के जरिए भर्ती नहीं हो सके थे।
IIT Bombay के प्लेसमेंट सेल के एक अधिकारी ने बताया कि “वैश्विक आर्थिक मंदी के कारण पिछले साल की तुलना में कंपनियों को कैंपस में आमंत्रित करना कठिन था।”
उन्होंने कहा, “अधिकांश कंपनियां संस्थान द्वारा पूर्व-निर्धारित वेतन पैकेज स्वीकार करने में असमर्थ थीं। उन्हें [कंपनियों को] आने के लिए मनाने में कई दौर की बातचीत करनी पड़ी।” प्रतिभाओं की तलाश के लिए आने वाली 380 कंपनियों में से एक बड़ा हिस्सा भारतीय बाजार से था। परंपरागत रूप से, विदेशी कंपनियां भारतीय कंपनियों से अधिक संख्या में होती थीं।
अधिकारी ने आगे कहा, “पहली बार, कंप्यूटर साइंस और इंजीनियरिंग विभाग के पंजीकृत छात्रों, जिनकी सबसे अधिक मांग है, को भी 100% प्लेसमेंट नहीं मिला है।”
सिंह द्वारा साझा किए गए आंकड़ों के अनुसार, जो राष्ट्रीय संस्थागत रैंकिंग फ्रेमवर्क (NIRF) के पास उपलब्ध हैं, 2,209 पंजीकृत छात्रों में से 1,485 छात्रों को नौकरी मिली।
संस्थान के एक प्रोफेसर ने कहा, “संस्थान औसत वेतन पैकेज का उच्च स्तर बनाए रखने के लिए बड़े पैकेजों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। हालांकि, यह औसत छात्र द्वारा प्राप्त वेतन पर ध्यान नहीं दे रहा है – इसने ऐसी व्यवस्था बनाई है जहां ऑफर लेटर मिलने के बावजूद, अधिकांश छात्र बाद में उन्हें अस्वीकार कर देते हैं और रोजगार पाने के अन्य तरीके चुनते हैं।”
प्लेसमेंट सेल के “प्लेसमेंट के प्रचार” पर ध्यान देने की ओर इशारा करते हुए, प्रोफेसर ने इस शैक्षणिक वर्ष में प्लेसमेंट सेल द्वारा की गई एक चूक को रेखांकित किया। दिसंबर में आयोजित प्लेसमेंट के फेज- I में केवल 22 IIT Bombay के छात्रों को ₹1 करोड़ से अधिक का पैकेज मिला, तो संस्थान ने घोषणा की कि 85 उम्मीदवारों को ₹1 करोड़ से अधिक का ऑफर दिया गया था। बाद में, इस भूल को सुधारते हुए एक नोट जारी किया गया।
प्प्रोफेसर ने विस्तार से बताया, “अधिकांश छात्र नौकरी प्लेसमेंट को लेकर खासकर महामारी के बाद बढ़ते तनाव के स्तर के बारे में चिंता व्यक्त कर रहे हैं। वे समान पदों के लिए निजी कॉलेजों के छात्रों द्वारा प्राप्त ऑफ़र की तुलना में कैंपस ऑफ़र को अस्वीकार कर रहे हैं।”
धीरज सिंह ने उन छात्रों के लिए एक सहायता प्रणाली बनाने की आवश्यकता की ओर इशारा किया जिन्हें प्लेसमेंट नहीं मिला है और वे बेरोजगारी के निराशाजन जनक परिदृश्य को देखते हुए अत्यधिक चिंता और तनाव में हैं। उन्होंने कहा कि संस्थान के पास “दूसरे चरण में लगभग 700-750 छात्रों को नौकरी दिलाने में कोई खास प्लेसमेंट सहायता नहीं है।”
उन्होंने आगे कहा, “यह IIT Bombay की निराशाजनक स्थिति है, जिसे भारत में तीसरे स्थान पर (NIRF के अनुसार) रैंक दिया गया है। प्रशासन को उन छात्रों को सूचित करना चाहिए जिन्हें अभी तक प्लेसमेंट नहीं मिला है कि उन्हें नौकरी खोजने में कैसे मदद की जाएगी।”
प्लेसमेंट प्रक्रिया का हिस्सा रहे अंतिम वर्ष के एक छात्र ने बताया कि साक्षात्कार के दौरान उन्हें कितनी चिंता हुई थी। उन्होंने कहा, “मैंने कड़ी तैयारी की थी, लेकिन वास्तविक समय के दबाव को झेल नहीं सका और नौकरी पाने में असफल रहा। कुछ कंपनी प्रतिनिधियों ने हमें बताया कि उन्होंने पिछले साल की तुलना में भर्ती में 50% की कटौती की है।”
एचटी द्वारा इस मामले पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के कई प्रयासों के बावजूद, IIT Bombay के अधिकारी टिप्पणी के लिए अनुपलब्ध रहे।
IIT Bombay: चिंता का विषय
यह रिपोर्ट IIT Bombay जैसे प्रतिष्ठित संस्थान में प्लेसमेंट की स्थिति पर प्रकाश डालती है। यह कई चिंताओं को जन्म देती है:
- व वैश्विक आर्थिक मंदी का प्रभाव: वैश्विक आर्थिक मंदी का स्पष्ट रूप से कैंपस प्लेसमेंट पर असर पड़ रहा है। कंपनियां कम पदों की पेशकश कर रही हैं और वेतन पैकेज पर भी बातचीत कर रही हैं।
- कौशल विकास पर ध्यान देने की आवश्यकता: यह रिपोर्ट इस बात पर भी प्रकाश डालती है कि संस्थानों को केवल पारंपरिक शिक्षा पर ध्यान देने के बजाय छात्रों के कौशल विकास पर भी ध्यान देने की आवश्यकता है।
- छात्रों का समर्थन: रिपोर्ट में इस बात का भी उल्लेख किया गया है कि संस्थानों के पास उन छात्रों के लिए पर्याप्त समर्थन प्रणाली नहीं है जिन्हें प्लेसमेंट नहीं मिल पाता है।
IIT Bombay: क्या किया जा सकता है?
इस स्थिति से निपटने के लिए कुछ उपाय किए जा सकते हैं:
- कंपनियों के साथ बेहतर संबंध: संस्थानों को कंपनियों के साथ मजबूत संबंध बनाने की आवश्यकता है ताकि वे कैंपस प्लेसमेंट प्रक्रिया में अधिक सक्रिय रूप से भाग लें।
- नवाचार और उद्यमशीलता को बढ़ावा देना: संस्थानों को छात्रों में नवाचार और उद्यमशीलता को बढ़ावा देना चाहिए ताकि वे रोजगार के नए अवसर पैदा कर सकें।
- कौशल विकास कार्यक्रम: संस्थानों को मजबूत कौशल विकास कार्यक्रमों की पेशकश करनी चाहिए जो छात्रों को उद्योग की वर्तमान जरूरतों के अनुसार तैयार करें।
- प्लेसमेंट सहायता प्रकोष्ठ: संस्थानों को उन छात्रों के लिए एक मजबूत प्लेसमेंट सहायता प्रकोष्ठ स्थापित करना चाहिए जिन्हें नौकरी खोजने में कठिनाई हो रही
